Gorontalo, 10/1/2025, Fakultas Hukum Universitas Negeri Gorontalo (FH UNG) menggelar Rapat Evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2024. Rapat ini dipimpin langsung oleh Dekan FH UNG, Dr. Weny Almoravid Dungga, S.H., M.H., dan dihadiri oleh seluruh jajaran pimpinan fakultas, termasuk Wakil Dekan I Bidang Akademik, Dr. Zamroni Abdussamad, S.H., M.H., Wakil Dekan II Bidang Kepegawaian dan Keuangan, Abdul Hamid Tome, S.H., M.H., Wakil Dekan III Bidang Kemahasiswaan, Dr. Suwitno Y. Imran, S.H., M.H., Ketua Penjaminan Mutu, Irlan Puluhulawa, S.H., M.H., Wakil Ketua Penjaminan Mutu, Nurul Fazri Elfikri, S.H., M.H., Kepala Laboratorium Peradilan Semu, Udin Hamzah, S.Pd., serta Kepala Bagian Kepegawaian.

Dalam rapat tersebut, dilakukan evaluasi terhadap kinerja pegawai tahun 2024 dengan menitikberatkan pada tiga kategori penilaian SKP, yakni Di Bawah Ekspektasi, Sesuai Ekspektasi, dan Di Atas Ekspektasi. Berdasarkan laporan Kepala Bagian Kepegawaian, beberapa dosen mendapatkan penilaian sangat baik berkat kontribusi signifikan yang telah diberikan sepanjang tahun. Wakil Dekan II Bidang Kepegawaian dan Keuangan, Abdul Hamid Tome, S.H., M.H., menekankan bahwa penilaian ini didasarkan pada beberapa indikator utama yang mencerminkan kinerja pegawai. Ia juga mendorong dosen yang telah memperoleh kategori baik untuk terus meningkatkan kinerja dan kontribusinya terhadap pengembangan fakultas.

Ketua Penjaminan Mutu, Irlan Puluhulawa, S.H., M.H., menjelaskan bahwa penilaian SKP tahun ini memiliki relevansi besar terhadap pengembangan karir dosen. Proses penilaian dilakukan secara obyektif berdasarkan kinerja serta subyektif dengan mempertimbangkan faktor-faktor pendukung lainnya, termasuk perilaku kerja yang menjadi salah satu komponen penting dalam evaluasi. Dekan FH UNG, Dr. Weny Almoravid Dungga, S.H., M.H., dalam arahannya memberikan apresiasi kepada seluruh dosen dan tenaga kependidikan atas dedikasi yang telah diberikan sepanjang tahun 2024. Ia menegaskan bahwa SKP bukan hanya sekadar alat ukur kinerja, tetapi juga sebagai motivasi untuk membangun budaya kerja yang lebih profesional, produktif, dan berorientasi pada hasil.

Beliau berharap evaluasi ini menjadi momentum penting untuk terus meningkatkan kualitas kinerja pegawai sekaligus memperkuat komitmen bersama dalam memajukan Fakultas Hukum UNG. Rapat ini menjadi salah satu wujud komitmen fakultas dalam menciptakan lingkungan kerja yang transparan, berintegritas, dan berbasis meritokrasi demi mendukung pengembangan karir pegawai serta kemajuan institusi secara berkelanjutan.